O atendimento integrado na gestão de benefícios tem se tornado um dos principais diferenciais competitivos para corretoras, consultorias e empresas que atuam com benefícios corporativos, como plano de saúde empresarial, seguro de vida em grupo e odontológico. Mais do que oferecer produtos, organizações que estruturam um modelo de atendimento consultivo e centralizado constroem algo muito…
Quando uma empresa decide contratar ou trocar o plano de saúde corporativo, o caminho mais comum é solicitar algumas cotações de mercado. Em poucos dias chegam propostas com valores diferentes, redes credenciadas variadas e promessas de economia. Tudo muito bom, não é mesmo? Mas, na maioria dos casos, a escolha acaba recaindo sobre o plano…
A Adapta Gestão de Benefícios acaba de lançar uma nova linha de serviços sob demanda (Serviço On Demand) para planos de saúde empresariais, voltada especialmente para empresas que enfrentam problemas operacionais, fiscais, financeiros e societários com seus contratos com as operadoras. Diferente da Adapta Saúde 24 horas, serviço de consultas por telemedicina lançado pela Adapta…
Celebrar 15 anos de parceria no mercado corporativo brasileiro, especialmente na área de planos de saúde, é um feito raro. Em um cenário onde a troca de fornecedores acontece, em média, a cada dois anos, manter um contrato sólido, rentável e sustentável por tanto tempo demonstra confiança, governança e gestão eficiente. É exatamente esse o…
A Adapta Gestão de Benefícios celebra, em 2026, seus 25 anos no mercado de benefícios corporativos e demonstra que não é apenas uma marca temporal — é a consolidação de uma visão estratégica que resistiu a crises econômicas, pandemia, oscilações de mercado e mudanças profundas no comportamento das empresas. A trajetória da companhia, sob a…
Em tempos em que a saúde e os custos com atendimento médico são temas sensíveis tanto para empresas quanto para pessoas, o plano de saúde corporativo surge como uma ferramenta estratégica que vai muito além dos benefícios financeiros imediatos. Quando bem estruturado, ele pode se transformar em um poderoso aliado na prevenção de doenças, garantindo…
No universo corporativo atual, oferecer um plano de saúde vai muito além de ser um atrativo para talentos – é uma ferramenta estratégica que pode transformar o bem-estar emocional e mental das equipes. Cada vez mais, as organizações percebem o poder desse benefício quando bem estruturado, especialmente no que diz respeito ao apoio psicológico. Uma…
Vivemos em um cenário marcado por incertezas, especialmente no ambiente macroeconômico e principalmente do judiciário Brasileiro. A instabilidade em ambas as áreas afeta diretamente empresas de todos os portes. Em cenários como esses, preservar recursos, reduzir riscos e garantir a continuidade dos negócios tornam-se prioridades. Nesse contexto, contar com um seguro patrimonial pode ser um…
Independentemente do porte, toda empresa enfrenta riscos que podem comprometer sua saúde financeira e até sua sobrevivência. No entanto, nem sempre os gestores sabem exatamente quais são esses riscos e como proteger a organização de forma eficiente. É aí que entra o papel estratégico da consultoria em seguros: analisar cada detalhe do negócio e criar…
Para muitos empreendedores, abrir uma empresa é a realização de um sonho. No entanto, quem administra um negócio sabe: os riscos fazem parte da rotina. Desde furtos e incêndios até enchentes ou falhas elétricas, imprevistos podem acontecer a qualquer momento — e, quando não há proteção, os prejuízos podem encerrar o negócio. É exatamente por…
Oferecer um plano de saúde corporativo é uma das iniciativas mais valorizadas pelos trabalhadores no Brasil. Mais do que um benefício, ele se tornou um diferencial competitivo para atrair e reter talentos em um mercado de trabalho cada vez mais exigente. No entanto, muitas empresas enfrentam um desafio: como garantir que os colaboradores realmente façam…
O plano de saúde corporativo é, de longe, um dos benefícios mais valorizados pelos colaboradores nas empresas. No entanto, também é um dos que mais impactam financeiramente o orçamento das companhias. Por isso, administrar corretamente esse benefício é essencial para manter o equilíbrio dos custos e principalmente o produto ativo. Ainda assim, muitos RHs e…
Nos últimos anos, a saúde mental passou de um tabu para uma prioridade dentro das empresas. A preocupação com o bem-estar emocional dos colaboradores deixou de ser apenas uma pauta do RH para se tornar um diferencial competitivo no ambiente corporativo. Segundo dados da Organização Mundial da Saúde (OMS), a cada US$ 1 investido em…
Oferecer planos de saúde corporativos para os colaboradores é, sem dúvida, um dos benefícios mais valorizados nas empresas. No entanto, muitas vezes as organizações se veem diante do desafio de equilibrar os custos desse benefício com a qualidade da cobertura oferecida. O aumento constante dos preços dos planos de saúde é um tema que preocupa…
O que você prefere: investir em prevenção ou pagar pelo prejuízo? Empreender no Brasil é um desafio diário. Impostos altos, instabilidade econômica, burocracia…E no meio de tudo isso, muitos gestores ainda ignoram um fator decisivo para a continuidade do negócio: a proteção do patrimônio da empresa. Infelizmente, é comum só perceber a importância do seguro…
Atrair profissionais qualificados é uma missão desafiadora — mantê-los na empresa, então, é ainda mais estratégico. Em um mercado cada vez mais competitivo, reter talentos virou uma das maiores prioridades dos gestores de Recursos Humanos. E não é para menos: a saída de um colaborador pode custar até o dobro do seu salário anual, segundo…
A gestão de planos de saúde corporativos é uma tarefa estratégica para as empresas, não apenas pelo impacto direto nos custos, mas também pela importância desse benefício para o bem-estar e satisfação dos colaboradores. No entanto, muitas empresas cometem erros comuns que podem prejudicar a administração desse benefício, gerando desperdício de recursos, insatisfação dos funcionários…
A Adapta Gestão de Benefícios tem o compromisso de entregar soluções rápidas e eficientes para otimizar a gestão de benefícios corporativos. Em 2024, a Adapta foi acionada por Telma Millan Gennari Afonso, da empresa Afonso França, para resolver um erro relacionado a uma solicitação de reembolso. No dia 5 de agosto, a empresa Afonso França…
Nos dias de hoje, empresas que buscam resultados positivos e um ambiente de trabalho saudável precisam ir além dos benefícios tradicionais, como vale refeição e vale alimentação. A preocupação com a saúde dos colaboradores é um dos pilares para garantir o sucesso de qualquer organização. Entre as opções mais eficazes para promover o bem-estar e…
Quando se trata de benefícios de saúde para os colaboradores, um dos desafios mais comuns enfrentados pelas empresas é garantir que as condições contratuais sejam cumpridas sem prejudicar o bem-estar dos funcionários. No entanto, erros podem acontecer, e uma situação recorrente envolve a aplicação de períodos de carência indevidos para novos funcionários ao aderirem ao…
A Adapta Gestão de Benefícios é uma consultoria especializada em soluções de benefícios corporativos que não apenas gerencia planos de saúde, mas também luta para garantir que os direitos dos colaboradores sejam atendidos de forma eficiente e ágil. Em um atendimento em julho de 2024, a empresa atuou de maneira decisiva para garantir que Neide…
A saúde privada brasileira está em constante crescimento. E com ele cresce também a tendência de verticalização na saúde suplementar. Ou seja, são as operadoras de planos de saúde que passam a oferecer rede própria ou preferencial, podendo conter os serviços de hospitais, laboratórios, ambulatórios, clínicas e consultórios médicos. O beneficiário, dessa forma, tem acesso a…
Em tempos de economia frágil, com custos que crescem diariamente, os embates entre empresas e as operadoras de planos de saúde, especialmente na hora de reajustes, são frequentes. E, por vezes, não havendo acordo, a decisão é sempre pelo rompimento do contrato e a consequente migração para outra companhia do mercado. Nessas horas, diz Daniel…
As áreas financeira e/ou de RH de uma empresa que tenha plano de saúde tem de saber que o resultado da sinistralidade é um dos fatores decisivos na hora do temido reajuste do contrato. Afinal, ela está diretamente ligada ao percentual de reajuste que será solicitado pela operadora de plano de saúde. É por meio da…
Você, empresário, tem um pequeno negócio e ainda tem dúvida se é possível ter um plano de saúde empresarial? A resposta é sim. É possível ter, mas qual o melhor momento para contratá-lo? “Quando o colaborador começa a criar um vínculo com a empresa. Pode começar com um plano odontológico, partir para um plano de…
Uso de dados de terceiros, empréstimo de carteirinha, fracionamento de recibo e informações falsas na contratação do plano de saúde. Essas são apenas algumas das fraudes mais comuns sofridas pelas operadoras no país, segundo levantamento da FenaSaúde (Federação Nacional de Saúde Suplementar). Só em 2023, foram 2.042 casos, alta de 66% em relação ao ano anterior.…
Os números são alarmantes. Estima-se que no setor de serviços, a taxa média de absenteísmo seja de 5%, enquanto no setor varejista, esse índice varia entre 7% a 10%. É importante ressaltar que esses números podem variar de acordo com fatores específicos de cada segmento, mas de maneira geral o índice de até 4% é…
Que o plano de saúde é um benefício dos mais valorizados pelos trabalhadores em uma empresa, disso praticamente não há mais dúvidas. Melhor ainda quando a companhia oferece integralmente o benefício. Mas, diante dos aumentos excessivos das mensalidades, nos últimos anos ganha espaço no mercado as modalidades de coparticipação e alterações da contribuição. Mas quais…
A Lei do Plano de Saúde é um pilar fundamental para gestão de empresas do setor, e estabelece as diretrizes cruciais para a operação e gerenciamento de serviços de saúde suplementar. O desafio de se manter atualizado com as mudanças legislativas é comum aos executivos e profissionais da área da saúde, por isso é preciso buscar…
Ter uma boa gestão do seu plano de saúde empresarial é de fundamental importância para qualquer companhia que ofereça esse benefício aos seus colaboradores. O plano de saúde é um benefício altamente valorizado pelos trabalhadores, incentivando sua permanência na empresa. Quer mais? De acordo com pesquisa da Catho, 74,6% dos funcionários consideram a assistência médica…
Você, certamente, já se deparou com a seguinte cena: uma empresa oferece plano de saúde para seus funcionários e vira e mexe recebe um reajuste e não sabe de onde veio e do que se trata. “Esses reajustes sempre causam muita surpresa aos gestores de Recursos Humanos e donos de empresas. Um dos motivos mais…
Todos os anos, a história é a mesma. A diretoria das empresas aguarda, com ansiedade, os reajustes dos planos de saúde corporativos. O temor é também sempre o mesmo: valores altos, muitas vezes apontados como abusivos. Algumas companhias não pensam duas vezes em promover a troca de operadora, redução para planos inferiores ou até mesmo…
As empresas brasileiras definitivamente adotaram o modelo de coparticipação nos seus planos de saúde corporativos? Pesquisa realizada pela Aliança de Saúde Populacional (Asap) em parceria com a Associação Brasileira de Recursos Humanos (ABRH) revelou um crescimento de 13% na modalidade coparticipação dos planos de saúde empresariais entre 2017 e 2020. Estudo da Mercer Marsh Benefícios, publicado…
Você, empresário ou diretor de empresa, certamente já ouviu o ditado: “o barato pode sair caro”. Pois, muitas vezes, no mercado de planos de saúde corporativos, esse velho chavão contextualiza o que de fato ocorre de maneira até corriqueira. Tem companhia, por exemplo, jogando dinheiro no ralo após contratar mal um plano de saúde para…
Utilizada como uma das principais ferramentas de atendimento médico durante a pandemia, a Telemedicina, que conecta os pacientes diretamente com os profissionais de saúde, veio mesmo para ficar. A boa notícia é que a Adapta Gestão de Benefícios criou o Adapta Saúde 24 Horas (http://www.adaptasaude24h.com.br/), que garante que o usuário obtenha assistência médica a qualquer…
Para solicitar o reembolso de algum procedimento médico junto à operadora do plano de saúde, é necessário apresentar comprovantes de que o serviço foi de fato realizado e pago. Esse é o padrão, mas que nem sempre funciona. Foi assim com o contador Igor Castanho, diretor da Paulino Contabilidade um escritório conceituado localizado em Santo…
Em 2022, antes de ser diagnosticada com apendicite, a assistente fiscal Jessica Suellen Soares de Almeida sofreu com dores intensas por diversas vezes. Em cada “visita” ao Pronto Socorro, ouvia sempre dos médicos de que se tratava de uma cólica renal. Era medicada, voltava para casa. Mas as dores persistiam, e eram cada vez piores.…
Em outubro de 2022, a designer Bárbara Travassos Balduini, da upLexis, empresa de tecnologia que atua no mercado de compliance, submeteu-se a uma cirurgia de remoção do desvio de septo e de carne esponjosa, além de tirar a sinusite das bochechas. O procedimento cirúrgico foi autorizado pela seguradora, mas posteriormente glosado (depois da realização) pela…
Em julho de 2022, Tatiana Aparecida Santos de Souza, funcionária da Paulino Auditoria, Contabilidade e Assessoria Empresarial, passou por um grande susto. Sua filha Mariana, então com quatro meses, teve um lapso ocular que a levou para o hospital. Era preciso fazer um exame urgente de ressonância do crânio com anestesia, além de um eletroencefalograma.…
Entra ano, sai ano e muitas empresas, independentemente do setor, preocupam-se com as suas despesas, em especial quando falamos em pessoas. E nesse quesito, o plano de saúde, quando é chegada a hora do reajuste anual, é sempre uma grande preocupação. Por isso, ter o apoio de uma boa consultoria ajuda a companhia a chegar…
A expressão doenças do trabalho gera, fazendo um trocadilho, muitas dores de cabeça ao pessoal do Departamento de Recursos Humanos da empresa. Milhares de trabalhadores ausentam-se de seus postos de trabalho, anualmente, por conta de alguns males que os afetam por conta de atividades executadas nas suas companhias. Trabalhando horas por dia em uma determinada…
Você, CEO de empresa, seja de qualquer porte, está à procura de uma operadora de plano de saúde para seus funcionários? Algo que seja bom para eles e dentro dos limites financeiros da companhia? Pois bem, saiba que antes de mais nada, para não haver erros, contar com uma boa consultoria de benefícios ou corretora…
Você, que é usuário de um plano de saúde ou procura atendimento do SUS em unidades do AMA ou UPA, já se viu naquela situação de perder horas e mais horas em filas para um atendimento ambulatorial ou passar dias tentando agendar uma consulta presencial? E que, ao final do serviço, sai do local com…
Todos os anos, a história, para muitas companhias, não muda. Vai expirando o prazo do contrato do seu plano de saúde empresarial com a operadora e é chegada a hora de fazer uma ampla pesquisa no mercado para avaliar a possível troca. Habitualmente, os altos preços, serviços insatisfatórios e a dificuldade para acesso ao sistema…
A Levante, uma consultoria de investimentos, tinha até o ano de 2022 duas operadoras de saúde ativas na empresa. Uma delas, inclusive, exigia a permanência obrigatória contratual de três anos, cuja renovação deveria ocorrer pelo mesmo período de tempo. Trocando em miúdos, um contrato totalmente engessado. Mas uma boa gestão em benefícios, porém, acabou com…
O administrador Luis Nuin é um profissional com mais de 13 anos de experiência no mercado financeiro e de capitais. Em 2022, ele viu-se diante de um sério problema de saúde com a esposa Ana Cláudia. Em questão de meses, e de forma muito rápida, ela foi diagnosticada com câncer de mama. Em uma das…
Referência no mercado de gerenciamento, construção e locação de imóveis comerciais, com foco em lojas de rua, e loteamentos próprios em São Paulo e em outros Estados do país, a Wercom, que ainda reúne a marca Vértice no mesmo grupo, viu o custo do seguro saúde da sua diretoria dar um salto em 2022. Diante…
Retorno sobre investimento (ROI) é uma métrica bastante importante na gestão de negócios. Na área de recursos humanos, por exemplo, calcular o ROI de benefícios é uma tarefa essencial para a empresa identificar se as estratégias adotadas têm gerado os resultados esperados ou não. Nesse sentido, ter uma base de dados confiável para medir o…
Em fevereiro de 2022, a empresa onde a gerente de projetos Talita Guilhermon Rodrigues Dias trabalha contratou a Adapta Gestão de Benefícios para oferecer aos seus pouco mais de cem colaboradores acesso a um plano de saúde e também odontológico. Dois meses depois, ela própria teve que recorrer ao plano de saúde em razão de…
O plano de saúde é o produto que lidera o ranking de benefícios mais admirado pelos trabalhadores das empresas brasileiras. Uma pesquisa da Catho, um dos principais portais de vagas do país, aponta que 74,6% o consideram um item muito importante. Quer mais? O plano de saúde pode reter um funcionário e fazer com o…
Você que é da área de Recursos Humanos, já pensou em contar com um Portal de Benefícios que possa auxiliá-lo nas movimentações nos planos de saúde e planos odontológicos dos empregados da empresa? Pois bem, foi o que a Adapta Gestão de Benefícios preparou para a sua carteira de clientes com a implantação dessa ferramenta…
Você profissional do RH, imagine-se na seguinte situação. Uma funcionária saiu de sua empresa, mas o nome dela, por erro ou esquecimento, não foi desvinculado ao benefício da operadora do plano saúde. Trocando em miúdos, a companhia continuou pagando-o, mesmo a trabalhadora não estando mais empregada no local. Logo, a empregadora, ao perceber o erro,…
Até recentemente, a MR do Brasil, empresa do segmento industrial em São Paulo, apresentava grandes dificuldades de gestão junto a operadora de plano de saúde da companhia. A inflexibilidade de vários itens, por exemplo, causava internamente grandes problemas de administração dos benefícios dos planos de saúde e odontológico junto aos colaboradores, bem como ao Departamento…
O empresário Arthur Accioly tinha uma vida tranquila até ser vítima, em 2020, ao lado de outras cerca de 30 pessoas, de uma infecção hospitalar que causa uma destruição facial, especialmente na região da narina. Além de conviver com o problema de saúde, que ainda hoje é acompanhado de perto por médicos, ele chegou a…
As pesquisas de clima são uma excelente maneira de manter um bom relacionamento entre a equipe. Trata-se de um método eficiente para analisar se o ambiente de trabalho se encontra equilibrado e motivador para os colaboradores. Um ambiente harmonioso é indispensável para deixar os profissionais mais bem-dispostos, tornando-os mais produtivos e trazendo resultados melhores. E a pesquisa, nesse caso, é…
Os benefícios oferecidos pelas empresas sempre foram reconhecidos como uma excelente forma de motivar os colaboradores. A verdade é que muitos deles representam grandes conveniências para o cotidiano, sendo um diferencial para atrair os melhores talentos para seu negócio. Mas, para que eles sejam realmente eficientes, é preciso saber como comunicar os benefícios empresariais para os colaboradores. E…
Um bom orçamento de RH é essencial para garantir a eficiência do setor. Ele serve, por exemplo, para viabilizar processos de recrutamento e seleção e gerenciar benefícios. Nesse cenário ainda de pandemia, o controle se torna ainda mais importante. Com o risco de demissões e mudanças constantes, é preciso planejar os custos com bastante cuidado. Assim, evita-se prejudicar…
A assistência médica é considerada o benefício corporativo mais importante para 75% dos profissionais no mercado, segundo uma pesquisa da Catho. Por isso, a maioria das empresas se esforça para atender a esse anseio de seus colaboradores. Ao mesmo tempo, a alta sinistralidade do plano de saúde faz com que os custos sejam elevados e aumentem consideravelmente a cada ano.…
A gestão de benefícios consiste em planejar e administrar estratégias com o propósito de aprimorar os benefícios ofertados aos colaboradores. Na prática, são ações que a organização emprega para melhorar a qualidade de vida e a satisfação do seu capital humano. Mas como lidar com a gestão de benefícios em tempos de crise? Será que existem…
Está cada vez mais difícil para a empresa atrair e reter os melhores talentos, não é mesmo? Entre a alta mobilidade dos colaboradores, novas oportunidades surgindo a cada dia e o trabalho remoto desfazendo barreiras geográficas, a concorrência cresce exponencialmente. Por isso, muitas empresas têm percebido a importância de montar um plano de benefícios bem estruturado e que…
A quantidade de brasileiros com acesso à saúde bucal praticamente triplicou entre os anos de 2009 e 2019, saltando de 8,9 milhões para pouco mais de 23 milhões, como aponta o portal da Cruz Dental. A explicação para esse crescimento é simples: a contratação e oferta de um plano odontológico empresarial por muitas companhias em todo o…
Ter uma boa política de benefícios em sua empresa é uma ótima maneira de manter os profissionais motivados e engajados. Ela tem sido muito valorizada pelos trabalhadores nos últimos anos. Além disso, por meio da oferta de benefícios para funcionários, é possível também melhorar a produtividade e, consequentemente, aumentar os resultados da companhia, além de agregar…
O número de empresas brasileiras que investe em programas de benefícios para os seus trabalhadores vem aumentando no país. Ofertas de boas remunerações, aliadas especialmente a um plano de saúde, ainda compõem a fórmula mais utilizada pelas companhias. E o melhor, para as companhias, é que uma boa consultoria em gestão de benefícios pode, além…
Um importante benefício na vida do trabalhador, e um dos mais valorizados, o plano de saúde empresarial pode tornar-se um peso para a companhia. Peso sim, se não houver um controle adequado de uso do plano, o que pode aumentar os reajustes em decorrência dos altos índices de sinistralidade. Hoje, ele está no máximo em…
No ano marcado pela pandemia, a concessão de auxílio-doença e aposentadoria por invalidez devido a transtornos mentais e comportamentais, como apontou matéria do jornal O Globo, bateu recorde em 2020, somando 576,6 mil afastamentos, segundo dados da Secretaria Especial de Previdência e Trabalho — uma alta de 26% em relação ao registrado em 2019. O…
Você, usuário de plano de saúde corporativo, já se deparou com a seguinte situação: precisa de uma pequena cirurgia urgentemente, mas o hospital o informa de que o procedimento só pode ser realizado após alguns dias e com a autorização da operadora. É o que acontece na maioria das vezes. Mas saiba que o trabalho…
A epidemia do novo coronavírus se disseminou pelo mundo desde o princípio de 2020 e arrasta-se até hoje em diversos países, causando uma grande instabilidade nas empresas em diversos setores. No Brasil, vários segmentos simplesmente pararam suas atividades, outras demitiram e há aquelas que reduziram seus quadros. Nesse cenário, a saúde do colaborador foi amplamente…
Já imaginou a seguinte cena: sua empresa perde um funcionário exemplar e querido por todos em pleno final de semana. Você aciona a assistência funeral junto à seguradora da companhia e ouve, do outro lado, de que será preciso juntar vários documentos/informações sem acesso imediato para que as primeiras providências sejam tomadas. Parece surreal? Mas…
Imagine a seguinte situação: seu colaborador está a serviço da empresa e, tragicamente, um acidente o acomete ocasionando a sua invalidez ou até a morte. Sem seguro de vida, a empresa fica em uma situação muito desconfortável, que na maioria vezes acaba arcando com todos os custos. E a família do empregado ficará desamparada diante…
Desde que a pandemia do coronavírus tomou conta do país, no princípio de 2020, o sistema de saúde público e privado do Brasil teve seu desenho repensado e ajustado com frequência. Com a expectativa de maior tráfego e permanência no sistema de saúde, desde clínica médica até leitos de UTI e mais o foco de…
Daniel Roriz, sócio e diretor administrativo e financeiro da Íonz Comunicação, precisava muito, neste princípio de 2021, fazer uma tomografia no ouvido direito a pedido de seu médico. Um problema com o qual convive há algum tempo. O exame, assim como outro de ressonância magnética, nada a ver com o ouvido, porém, foram negados pela…
Oferecer benefícios aos funcionários é uma das principais estratégias de qualquer empresa, independentemente do porte e segmento, para reter talentos e não sofrer com o terrível turnover. Além disso, é também uma forma dela manter sua equipe de trabalho sempre motivada, o que é essencial para os bons negócios – problemas com a saúde bucal…
Você, empresário ou executivo, já deve ter passado pela situação de estar à procura de um bom seguro para sua empresa e acabar fechando a contratação do serviço pelo banco. Ou, certamente, foi bombardeado pelo seu gerente com informações sobre seguro que pudessem garantir o patrimônio, uma vez que com o contrato selado, poderia se…
Você, dono de empresa, que investe em seu funcionário oferecendo um plano de saúde, está feliz com a sua operadora? Ou você, pequeno e médio empresário, que está pensando em fazê-lo a partir de agora, já definiu o seu parceiro? Em qualquer uma dessas possibilidades, contar com uma consultoria de benefícios pode lhe ajudar muito no…
Não é segredo para nenhuma empresa de que oferecer um plano de saúde corporativo é um dos benefícios mais valorizados pelos funcionários. E é também uma das principais estratégias adotadas pelas companhias para reter talentos e aumentar a produtividade da equipe, além de melhorar o clima organizacional. Segundo pesquisa coordenada pela agência de empregos online Catho, 74,6%…
Você, dono de empresa, independentemente do tamanho, já pensou em contar com um seguro patrimonial? Se ainda não o colocou sequer em seu orçamento anual, está na hora de avaliar a possibilidade. O sucesso de um empreendimento depende de uma gestão de risco responsável e, isso implica diretamente, o seguro patrimonial como um componente fundamental para…
Imagine cuidar da burocracia administrativa na área de gestão de pessoas e controlar a folha de pagamento de centenas de trabalhadores. Uma loucura, não! Mas esse é o papel da área de Recursos Humanos. E em especial ao profissional coordenador da área, cabe também alinhar as políticas de RH com a estratégia da organização. Felizmente, ele pode ter o apoio fundamental de…
É cada vez mais crescente o número de empresas que oferecem plano de saúde como benefício aos seus empregados. A medida demonstra preocupação da companhia com os trabalhadores e gera uma série de benefícios, especialmente na questão da produtividade da equipe. Os custos de manutenção dos planos de saúde corporativos, porém, podem muitas vezes assustar as companhias dispostas a investir em seus…
Sua empresa é uma PME? Tem talentos profissionais e não quer perdê-los? Além de uma negociação salarial, que não comprometa o seu caixa, costuma oferecer benefícios aos seus colaboradores que vão além do vale-refeição e vale-alimentação? Pois bem, saiba que as PMEs que oferecem benefícios têm mais chances de reter seus bons funcionários e assim,…
Escolher um plano de saúde para empresa não é fácil e exige, acima de tudo, uma criteriosa avaliação, especialmente do ponto de vista financeiro. Além disso, o mercado oferece um amplo número de operadoras, com um igualmente amplo escopo de categorias, que abrange atendimento nacional ou regional, e internação em apartamento ou enfermaria, por exemplo.…
Sua empresa oferece plano de saúde aos colaboradores? Se sim, está aproveitando-o como deveria? Afinal, a saúde é um fator de extrema importância e que todos devem se preocupar em como manter e melhorar a mesma. A saúde é algo de extrema importância entre as prioridades das pessoas e todos devem se preocupar em como melhorar e cuidar dela. Uma pesquisa da Catho, um dos maiores portais de…
Dados da Superintendência de Seguros Privados (SUSEP) apontam crescimento das vendas de seguros de pessoas, que incluem seguros de vida, de acidentes pessoais, doenças graves, entre outras modalidades de proteção. De 2017 para 2018 elas registraram aumento de 10%, totalizando R$ 38 bilhões. E não devem parar de crescer. Desde que as seguradoras anunciaram a decisão de incluir a cobertura para o coronavírus em…
Sua empresa oferece plano de saúde como um dos benefícios aos funcionários, mas pretende reduzir os custos e não sabe nem por onde começar? A primeira providência, muitas vezes, é a companhia promover a troca da operadora por outra que forneça o serviço por um preço mais em conta. Se esse, normalmente, é seu caso, vai aí a primeira constatação. Uma…
Para uma organização, o melhor cenário é uma empresa conectada, na qual seus colaboradores se relacionem bem e harmonicamente. A gestão de benefícios serve justamente para deixá-los mais motivados e realizados em seu ambiente de trabalho. Hoje, benefícios como um plano de saúde ou seguro de vida, por exemplo, são amplamente valorizados pelos profissionais nas empresas ou para retenção deles. Benefícios são importantes para todos e, por isso, é preciso atenção…
