Você, CEO de empresa, seja de qualquer porte, está à procura de uma operadora de plano de saúde para seus funcionários? Algo que seja bom para eles e dentro dos limites financeiros da companhia? Pois bem, saiba que antes de mais nada, para não haver erros, contar com uma boa consultoria de benefícios ou corretora é fundamental.
O plano de saúde empresarial é um importante diferencial que a companhia pode oferecer aos colaboradores e futuros candidatos. E, na maioria das vezes, apontado como fundamental pelas pessoas no momento de decidir ingressar ou permanecer nela. Segundo pesquisa da Ticket Brasil, 25% dos 2 mil entrevistados afirmaram já terem recusado oferta de trabalho porque a empresa não oferecia o benefício saúde. O mesmo levantamento aponta que o plano de saúde é considerado o mais importante por 67% dos entrevistados.
Há muitos tipos de operadoras de saúde, diferentes categorias de plano, coberturas e principalmente o conceito de produto a serem considerados. O primeiro ponto para escolher o plano de saúde é identificar quais são as necessidades gerais e específicas que o benefício deve atender e não menos importante, os diferenciais de cada operadora, pois algum pode ser imprescindível para a empresa. Todo esse levantamento leva tempo, mas é bom considerar as pesquisas.
É importante iniciar o trabalho com a composição das necessidades dos colaboradores, pois é essencial para a escolha do plano se saúde empresarial. Algumas informações deles, como tipos de atividades que executam, localidade da residência, se executivos utilizam o sistema de reembolso e em quais patamares, hospitais perto da empresa que precisam ser credenciados, entre outras coisas, pesam na balança no momento da decisão. Ainda, é de suma importância obter as informações demográficas, pois são essenciais para a definir o perfil de risco.
Confira a rede credenciada e outros itens do plano de saúde
Na avaliação das propostas, com a ajuda de uma consultoria de gestão de benefícios, é importante fazer o mapeamento da rede credenciada de cada plano de saúde. Veja de forma específica quais são os hospitais e laboratórios cobertos, de forma geral, a quantidade de prestadores para ter conhecimento se atende a sua população. Avalie também se sua população utilizaria o conceito de rede verticalizada (própria), pois contribui na para a contenção dos custos.
Planos com conceito PRIME, certamente, terão em sua rede hospitais, laboratórios e médicos aqueles mais conceituados. De outro lado, é possível encontrar operadoras que trabalhem com as redes verticalizadas (próprias) que podem proporcionar custos mais acessíveis. Além de avaliar a rede de atendimento, não deixe de analisar outros benefícios inclusos no plano de saúde empresarial, como coberturas adicionais, pois podem ser imprescindíveis para o seu ramo de atuação e atividade dos colaboradores.
Um dos maiores questionamentos dos colaboradores quanto ao plano de saúde empresarial está ligado as carências. Nos contratos das micro e pequenas empresas geralmente há aplicação de carências, mas há casos em que as operadoras de saúde beneficiam com a redução dos prazos normais, chegando e, alguns casos ter carências somente para parto e doenças/lesões pré-existentes que na verdade, possui o nome técnico de CPT – Cobertura Parcial Temporária.
Cuidado com as finanças da empresa
Já sabemos que oferecer um plano de saúde empresarial é uma boa e bem avaliada alternativa de retenção e contratação de talentos nas empresas e que deve estar em sintonia com as necessidades da empresa e dos colaboradores. Assim, para garantir que a empresa esteja sempre competitiva, o planejamento financeiro para suportar o plano de saúde deve ser bem estudado, pois o custo está entre os três itens mais altos depois da folha de pagamento e, portanto, deve ser sempre realizado de forma consciente e estruturada pela empresa.
