Os números são alarmantes. Estima-se que no setor de serviços, a taxa média de absenteísmo seja de 5%, enquanto no setor varejista, esse índice varia entre 7% a 10%. É importante ressaltar que esses números podem variar de acordo com fatores específicos de cada segmento, mas de maneira geral o índice de até 4% é considerado aceitável para as empresas, seja qual for o porte e setor.
Há diversos tipos de absenteísmo nas empresas, mas entre os principais estão as ausências por doenças e para tratamentos de saúde; por isso torna-se muito importante a companhia investir em um plano de saúde que contribua nesse sentido. Além dos motivos acima, o absenteísmo pode estar relacionado à função exercida, ao ambiente de trabalho, falta de motivação e engajamento, estresse, conflitos entre colaboradores, uma falha na liderança e a depressão, conhecida como o mal do século, que deve ser encarada como um desafio sério e real no ambiente de trabalho e todos esses itens, são um alerta para a empresa começar a investir em políticas que melhorem saúde dos funcionários.
Diante de todo esse cenário, é impensável a empresa investir em um plano de saúde para seus funcionários que disponibilize ferramentas que mitiguem os riscos mencionados acima e como diz Daniel Fontes, diretor da Adapta Gestão de Benefícios, “já existem operadoras de saúde preparadas para esse cenário que já é real nas empresas e que aumentam muito os custos com as ausências dos funcionários”.
Plano de saúde, um benefício muito valioso
Primeiramente, o plano de saúde é importante porque esse benefício é um dos mais valiosos para os trabalhadores, funcionando como uma boa ferramenta de retenção do capital intelectual. Ele traz tranquilidade para os funcionários, pois de cara garante o acesso pleno a saúde a um custo inferior, se contratado isoladamente, onde a saúde pública é muito precária. Ter acesso a cuidados médicos regulares e preventivos pode melhorar a saúde e o bem-estar geral dos funcionários, além de promover hábitos de vida saudáveis. Se soma a tudo isso, se a operadora oferecer estratégias e ferramentas de mitigação do risco, podemos entrar em um ambiente muito mais favorável, o da promoção da saúde, que vai além da prevenção e assim, proporcionar a redução do absenteísmo e por consequência a redução dos custos, decorrentes da maior assiduidade do funcionário, bem como, a redução do valor do plano que pode ser negociado junto da operadora com maior flexibilidade.
Benefício para empresa e funcionários
Em resumo, se sua empresa já está nessa fase de disponibilizar um plano de saúde aos funcionários, vocês já estão em um estágio corporativo de cuidado diferenciado com a equipe e por consequência reduzindo custos, gerando maior engajamento e produtividade. Mas como sempre exalta Daniel Fontes “a escolha de uma operadora de saúde como parceira para cuidar da saúde da dos funcionários e dependentes, deve estar muito além da rede credenciada, valores de reembolso ou até a quantidade de locais disponíveis para uso, pois existem Cias que vão muito além e realmente estão preocupadas em levar um acesso à saúde de qualidade, por um valor justo”. Para isso, escolha muito bem a sua Consultora de Benefícios, pois faz toda diferença.
