Sua empresa é uma PME? Tem talentos profissionais e não quer perdê-los? Além de uma negociação salarial, que não comprometa o seu caixa, costuma oferecer benefícios aos seus colaboradores que vão além do vale-refeição e vale-alimentação? Pois bem, saiba que as PMEs que oferecem benefícios têm mais chances de reter seus bons funcionários e assim, reduzir custos com tempo e treinamentos de novos integrantes da equipe.
A boa notícia é que, ao contrário do que o empresário pensa, para a empresa oferecer algum tipo de benefício, como o seguro de vida e o plano odontológico, ou até ambos, custa muito pouco e provoca um efeito imediato de satisfação e valorização da empresa junto aos colaboradores e, principalmente, coloca as PMEs em patamar de competitividade com as grandes empresas a partir do anúncio da vaga de trabalho.
Para as micro e pequenas empresas a proteção dos funcionários por meio de um seguro de vida proporciona para a empresa segurança jurídica e, principalmente, financeira para a manutenção do negócio, pois em casos fortuitos de ataque a saúde do colaborador em atividade laboral, que possam ser desde pequenas enfermidades, passando por acidentes ou doenças graves ou até a morte, o funcionário, bem como a família, terá suporte financeiro conforme a contratação, para enfrentar um período onde o(a) provedor(a) da família estará fora de atividade não gerando recursos ou mesmo, ausente do núcleo familiar. Assim, em um momento tão difícil em vários aspectos para a empresa e, principalmente à família do funcionário, o acesso ao benefício seguro de vida promove a efetiva proteção e amparo fornecidos pela empresa, gerando um clima harmonioso em um momento tão delicado.
O plano odontológico também traz benefícios que proporcionam a sensação de bem-estar e segurança para o funcionário e para a empresa, maior competitividade no momento da contratação ou competição com a concorrente para a manutenção do membro da equipe. Mas, o plano odontológico traz com ele um benefício muito mais relevante para o funcionário que é o chamado “salário indireto”, pois os tratamentos em dentistas particulares são geralmente caros e representam boa parte do salário do trabalhador, prejudicando diretamente o orçamento familiar. Assim, funcionários que possuem o plano odontológico pago ou não pelas PMEs são beneficiados diretamente em seus bolsos e saúde, pois, sem custo ou até com valores fixos anuais muito baixos, possuem acesso à saúde bucal integral para toda a família.
Portanto, vale reforçar que nas pequenas empresas os benefícios são tão importantes quanto à remuneração, agregando ainda inúmeras vantagens, como aumento da produtividade, maior motivação e melhor clima organizacional. Colaboradores mais motivados costumam ser mais comprometidos com os objetivos da função e da empresa.
Seguro de vida e plano odontológico têm custos menores
Comparado aos custos de contratação e treinamento de funcionários, oferecer um seguro de vida e plano odontológico sai muito mais em conta para o pequeno empresário. Você já se viu na seguinte situação: sua empresa contrata um trabalhador, investe em cursos, treinamentos e equipamentos, até que ele, “tinindo no serviço”, pede demissão para ir à outra companhia. Ou pior, até para atuar em uma empresa concorrente.
A reposição dessa mão de obra pode levar semanas, talvez meses, e exigir ainda mais investimentos. Saiba, porém, que ter diferenciais, como bons benefícios, como plano de saúde, seguro-saúde, seguro de vida, plano odontológico, pode ser fundamental entre ter e perder um bom profissional.
A matemática, para que o pequeno empresário entenda o quanto ele pode ganhar oferecendo benefícios como seguro de vida e plano odontológico, é simples. Um bom plano odontológico tem um custo em média, de R$ 18,00 mensais por funcionário. Assim, uma empresa com dez funcionários, paga R$ 180,00 mensais.
Um seguro de vida para funcionário do ambiente operacional, que é a maioria dos contratados por empresas, pode ficar em torno de R$ 12,00 a R$ 15,00 por empregado. E para treinar um colaborador, quanto sua empresa investe diariamente? E quando a empresa perde este colaborador, quanto em investimento foi com ele?
Conte com uma boa parceira na gestão de benefícios
O problema é que o empresário, na maioria das vezes, não tem tempo ou conhecimento para promover essa gestão de benefícios e acaba por deixar o tema habitualmente em segundo plano. Por isso também, é fundamental contar com uma parceira na consultoria de benefícios que possa fazer a gestão dos benefícios de maneira eficiente e assertiva, gerando resultados como as grandes empresas e promovendo soluções que motivem e engajem os colaboradores. E o que é mais importante, definindo planos que melhor se adaptem à capacidade financeira da empresa.
Uma boa parceira na gestão de benefícios da sua PME poderá desenhar um pacote de benefícios com custos acessíveis, porém, competitivo, personalizará soluções que promovam a sua administração, bem como a empresa. Assim, você poderá focar estrategicamente em seu negócio. Não é preciso ter os melhores benefícios, mas os básicos, como o seguro de vida e o plano odontológico, que já podem fazer uma grande diferença para sua organização.
