Oferecer planos de saúde corporativos para os colaboradores é, sem dúvida, um dos benefícios mais valorizados nas empresas. No entanto, muitas vezes as organizações se veem diante do desafio de equilibrar os custos desse benefício com a qualidade da cobertura oferecida. O aumento constante dos preços dos planos de saúde é um tema que preocupa os gestores financeiros, mas é possível, sim, otimizar esse investimento sem comprometer a saúde e o bem-estar dos funcionários.
Em 2024, o setor de saúde suplementar no Brasil alcançou 51,7 milhões de beneficiários, um aumento de 1,2% em relação ao ano anterior. Desses, 36,7 milhões estavam vinculados a planos coletivos empresariais, representando 71% do total de beneficiários. Esse crescimento de 3,4% nos planos empresariais entre 2023 e 2024 é atribuído à expansão do mercado formal de trabalho, evidenciando a forte conexão entre a saúde suplementar e o emprego formal.
O plano de saúde corporativo é uma das principais formas de garantir o acesso dos colaboradores a cuidados médicos de qualidade. Para muitas pessoas, esse benefício é essencial para proporcionar tranquilidade e segurança quanto a saúde da família. No entanto, em meio ao aumento dos custos exponencialmente, as empresas precisam adotar estratégias inteligentes para oferecer planos de saúde competitivos com custos suportáveis.
Um bom plano de saúde não apenas ajuda a manter os funcionários saudáveis, mas também impacta diretamente na produtividade e principalmente na contratação de profissionais de alta qualidade. Colaboradores que têm acesso a cuidados médicos de qualidade tendem a faltar menos ao trabalho e a se sentir mais motivados, uma vez que o acesso a saúde, que é de suma importância na vida de qualquer pessoa, está resolvido.
Estratégias para reduzir custos com planos de saúde
No entanto, como minimizar os custos desse benefício nas empresas sem sacrificar a qualidade? A seguir, veja algumas estratégias.
1. Negociar com a operadora de saúde
Uma das maneiras mais eficazes de reduzir custos com planos de saúde corporativos é negociar diretamente com as operadoras. Ao invés de simplesmente aceitar as condições oferecidas, as empresas podem buscar uma negociação personalizada que leve em consideração vários fatores técnicos relevantes para a operadora. Além disso, algumas operadoras oferecem pacotes específicos para empresas que buscam otimizar custos, como planos com menos coberturas ou planos segmentados que atendem apenas a determinadas necessidades.
2. Implementar programas de saúde preventiva
Investir em programas de saúde preventiva é uma estratégia eficaz para reduzir os custos de um plano de saúde corporativo a longo prazo. Ao adotar iniciativas como acompanhamento médico regular, ir ao médico quando apresentar sintomas, prática de atividades físicas e programas de conscientização sobre hábitos saudáveis, as empresas ajudam a reduzir a incidência de doenças mais graves entre seus colaboradores.
Quando os colaboradores estão mais saudáveis, a necessidade de utilizar o plano de saúde diminui, o que pode resultar em uma redução significativa nos custos com tratamentos médicos e internações as negociações para redução dos custos, principalmente nas renovações dos contratos, serão muito mais frutíferas.
3. Segmentar o plano com as necessidades da empresa
Cada empresa possui um perfil de colaboradores diferente, com necessidades de saúde distintas. Oferecer um plano de saúde corporativo genérico pode não ser a solução mais eficiente, tanto em termos de custo quanto de cobertura. Ao segmentar o plano de saúde de acordo com o perfil dos colaboradores, é possível otimizar o custo-benefício do benefício.
Por exemplo, para empresas com uma equipe predominantemente jovem, pode ser interessante oferecer planos com menos cobertura em áreas que talvez não sejam tão relevantes para esse público, como serviços de internação ou exames de alta complexidade. Já para equipes mais maduras ou com maior demanda por cuidados médicos, é possível investir em planos mais completos e adequados à necessidade do grupo.
4. Avaliar e ajustar anualmente o plano de saúde
Os custos com planos de saúde podem variar a cada ano, portanto, é essencial que a empresa faça uma avaliação regular do plano oferecido. Realizar uma revisão anual das condições contratadas com a operadora e ajustar as coberturas conforme a evolução das necessidades dos colaboradores pode evitar insatisfações e surpresas quanto a reajustes altos.
Garantindo qualidade e reduzindo custos
Reduzir custos com planos de saúde corporativos sem abrir mão da qualidade é um desafio possível de ser superado. Com estratégias adequadas, como negociar com operadoras, implementar ações de saúde preventiva e segmentar planos conforme as necessidades da equipe, sua empresa pode otimizar esse investimento e garantir que seus colaboradores tenham acesso à cobertura adequada.
