No universo corporativo atual, oferecer um plano de saúde vai muito além de ser um atrativo para talentos – é uma ferramenta estratégica que pode transformar o bem-estar emocional e mental das equipes. Cada vez mais, as organizações percebem o poder desse benefício quando bem estruturado, especialmente no que diz respeito ao apoio psicológico.
Uma tendência clara no Brasil está na evolução dos benefícios: além de proteger contra doenças físicas, os planos de saúde agora incluem serviços psicológicos com mais frequência. Pesquisas mostram que benefícios como programas de EAPs (Employee Assistance Programs), terapia virtual, e apoio em crises estão se tornando padrão em pacotes competitivos.
Um estudo realizado pela Opinion Box, com apoio de organizações como BP e Fleury, entrevistou mil colaboradores em outubro de 2023. Os resultados foram contundentes. Em empresas que se preocupam com o bem-estar físico e mental, 70% dos colaboradores relatam sua saúde como “boa” ou “ótima”. Entre aquelas que negligenciam esse cuidado, o índice cai para apenas 40%.
Além disso, o relato de sintomas de burnout é 13% menor nas empresas bem-cuidadoras. Esses números mostram que o simples fato de oferecer suporte psicológico e cuidados integrados pode resultar em maior satisfação, menor desgaste emocional e mais produtividade.
Planos de saúdes: a lacuna entre intenção e prática
A conscientização sobre saúde mental no ambiente de trabalho aumentou: 99% dos profissionais de RH consideram o tema essencial. No entanto, apenas 46% das empresas implementam ações concretas voltadas para esse bem-estar. Esse gap evidencia um abismo entre o que se deseja promover e o que de fato é executado – e os planos de saúde bem usados podem ser uma ponte para mudar esse cenário.
Empresas com expertise na área estão oferecendo soluções integradas de saúde mental, combinando adequação a exigências legais (como os riscos psicossociais da NR-1), atendimento psicológico presencial e por telemedicina, e equipe multidisciplinar para prevenção e encaminhamento adequado.
Afastamentos no trabalho estão crescendo
Segundo dados da plataforma Wellbe, no primeiro trimestre de 2024, as mulheres representaram 56% dos usuários de serviços de psicologia, frente a 39% dos homens – o que indica a necessidade de abordagens diferenciadas por gênero. Os afastamentos por causas psicossociais estão crescendo: dos cerca de 3,5 milhões de afastamentos em 2024, quase 500 mil foram relacionados à saúde mental.
Diante disso, um plano de saúde corporativo que inclua psicologia não é luxo – é pilar de saúde coletiva, de clima organizacional saudável e de resiliência da empresa frente a pandemias de burnout, ansiedade e depressão. O acesso ao apoio psicológico reduz burnout, melhora o engajamento e promove bem-estar e programas bem estruturados conectam saúde mental aos desafios reais no trabalho.
