Em tempos em que a saúde e os custos com atendimento médico são temas sensíveis tanto para empresas quanto para pessoas, o plano de saúde corporativo surge como uma ferramenta estratégica que vai muito além dos benefícios financeiros imediatos. Quando bem estruturado, ele pode se transformar em um poderoso aliado na prevenção de doenças, garantindo qualidade de vida aos colaboradores e redução de custos com saúde para a empresa.
A inclusão de programas de saúde preventiva entre os benefícios corporativos é mais do que uma boa prática—trata-se de uma estratégia eficaz para evitar o surgimento ou agravamento de doenças, especialmente crônicas como diabetes e hipertensão. Empresas que adotam iniciativas preventivas conseguem não só melhorar a saúde do time como também equilibrar os custos dos planos de saúde corporativos.
Além disso, adotar campanhas de conscientização sobre hábitos saudáveis, check-ups periódicos, vacinação e monitoramento contínuo ajuda a identificar riscos antes que se tornem problemas graves. Isso reduz o uso de recursos médicos de maior custo e o impacto na sinistralidade dos planos.
Evidências que comprovam o retorno do investimento
Há evidências concretas de que investir em prevenção compensa — e muito. Um levantamento mostrou que, ao subsidiar 50% do custo de medicamentos de uso contínuo — como aqueles para tratamento de diabetes, hipertensão ou depressão — as empresas chegaram a reduzir seus custos com plano de saúde em até 82%. Foi o resultado de um estudo que acompanhou mais de 15 mil pessoas por um ano, reforçando que prevenir compensa — literalmente.
Outro dado importante mostra que, para cada real investido em programas de qualidade de vida, a empresa conseguiu economizar até R$ 4, por meio da redução do absenteísmo e do presenteísmo — ou seja, colaboradores mais saudáveis e presentes são sinônimo de economia real.
Prevenção: um caminho para reduzir custos permanentes
Embora muitos beneficiários conheçam os programas preventivos em seus planos, o uso ainda é baixo: apenas 24% utilizam esses serviços, apesar de 76% saberem que eles existem. Isso sugere que informar não é o suficiente — é preciso conveniência, clareza e engajamento.
Além disso, dados da Agência Nacional de Saúde (ANS) mostram que a sinistralidade — ou seja, a proporção entre o que se paga em mensalidades e o que se gasta com procedimentos — estava em 87,3% em 2022, e o custo por vida aumentou 6,4% ao ano, mais rápido do que os prêmios—indicando que os custos continuam subindo e exigem ação proativa.
Colaboradores saudáveis, bem-informados e com acesso facilitado a cuidados médicos tendem a apresentar menos afastamentos, maior engajamento e produtividade. Programas preventivos ajudam justamente nesse objetivo: criar um ambiente de trabalho focado na saúde integral, com ganhos reais em satisfação e clima organizacional.
Como empresas podem potencializar esses resultados
Subsídio de medicamentos: facilitar tratamento regular e reduzir crises — com impacto direto nos custos médicos.
Campanhas e check-ups periódicos: usar diagnósticos precoces como ferramenta de prevenção e engajamento.
Mapeamento epidemiológico: entender o perfil de saúde dos colaboradores permite personalizar ações de forma eficiente.
Dados e tecnologia: usar analytics e dados integrados para prever riscos, ajustar programas e tomar decisões mais assertivas.
Comunicação eficaz: transformar conhecimento em ação, com divulgação clara e motivadora dos programas preventivos.
